دبلوم موارد بشرية: الأهداف، الفئات المستهدفة، محاور البرنامج، والمؤسسات التي تقدمه، والفرص الوظيفية

دبلوم موارد بشرية هو إحدى البرامج التدريبية المهمة التي تعمل على تزويد المشاركين فيها بالمهارات والمعارف الأساسية اللازمة للعمل في مجال إدارة الموارد البشرية (والذي يعتبر أحد أهم الأقسام داخل أي مؤسسة، حيث هو القسم الذي يهتم بالعامل البشري في المؤسسات المختلفة). يتم في هذا البرنامج دراسة مجموعة من المقررات الهامة مثل التخطيط الاستراتيجي للموارد البشرية، والتحليل الوظيفي، والتوظيف، والتدريب والتطوير، وتقييم الأداء، وغيرها… سنتعرف في هذا المقال على كافة التفاصيل حول هذا الدبلوم، تابع معنا…

لمن دبلوم الموارد البشرية؟

• الراغبون في دخول مجال الموارد البشرية.
• مسئولي الموارد البشرية في الشركات والمؤسسات.
• أصحاب المشروعات الصغيرة.
• المهتمين بمجال الموارد البشرية.
• مديري الأقسام والوحدات الإدارية.

أهداف دبلوم الموارد البشرية:

يهدف هذا البرنامج إلى:

• التعرف على ماهية إدارة الموارد البشرية وأهميتها للمؤسسات.
• التعرف على الوظائف الأساسية لإدارة الموارد البشرية بمؤسسات الأعمال.
• إكساب الطالب الخلفية المعرفية اللازمة للإلمام بمفاهيم ومصطلحات الموارد البشرية.
• إعداد كوادر قادرة على قيادة مؤسسات الأعمال فيما يتعلق بإدارة الموارد البشرية، وقادرة على تقديم الدعم المهني والفني لمؤسساتها.
• مساعدة المشاركين على اكتساب الخبرات المهنية العملية اللازمة لممارسة وظيفتك في مجال إدارة الموارد البشرية.
• مساعدة المشارك ليكون شريكًا إستراتيجيًا بالمؤسسة وقادرًا على الترقي في إدارة الموارد البشرية.
• إتاحة الفرصة للمشاركين لممارسة أعمال الموارد البشرية ممارسة علمية وعملية من خلال طرح المشكلات ووضع الحلول العملية لها.

تعرف على: تجسير من دبلوم إلى بكالوريوس موارد بشرية : الجامعات التي تتيح التجسير لهذا التخصص، شروط القبول، راتب مدير الموارد البشرية في السعودية.

محاور دبلوم الموارد البشرية:

يمكن أن تختلف المقررات التي يتم تدريسها في هذا الدبلوم من مؤسسة لأخرى، ولكن بشكل عام سوف تدرس المواد التالية أو جزءًا منها:

1- التخطيط الاستراتيجي لإدارة الموارد البشرية:

• الأدوات المستخدمة في عملية التخطيط الاستراتيجي للموارد البشرية.
• النماذج التحليلية في عملية التخطيط الاستراتيجي للموارد البشرية.
• تحديد سمات العمل وأثره على القوى العاملة بالشركة.
• التخطيط الاستراتيجي للمسار المهني للموظفين.

2- المقابلة الشخصية:

• أنواع المقابلات الشخصية.
• طرق إدارة المقابلات الشخصية.
• دور مدير الموارد البشرية في إنجاح المقابلات الشخصية.
• مراحل وإجراءات المقابلات الشخصية.
• أسرار نجاح المقابلات الشخصية من واقع خبرات المحترفين في الشركات العربية.

3- التحليل الوظيفي:

• طرق التحليل الوظيفي والوصف الوظيفي من واقع خبرات عملية بالشركات العالمية. 
• حاجة الشركات إلى التحليل الوظيفي.
• التحليل الوظيفي الكلي والجزئي.
• مخرجات التحليل الوظيفي وكيفية التعامل معها.
• الوسائل الفعالة للتحليل الوظيفي.

4- اختبارات التوظيف:

• أنواع اختبارات التوظيف.
• سمات اختبار التوظيف الفعال.
• التعرف على الاختبار الملائم للوظيفة والشركة.
• دور اختبار التوظيف كأداة فعالة في عمليات التوظيف.

5- التوظيف:

• عملية التوظيف باعتبارها عملية أساسية في ادارة الموارد البشرية.
• مصادر توظيف القوى العاملة.
• بدائل التوظيف بالشركة.
• الاستقطاب الفعال ودوره في تحقيق الربحية وتقليل النفقات.

6- التدريب والتطوير والتوجيه:

• أولا: برامج الإرشاد والتوجيه
  • برامج الإرشاد والتوجيه للموظفين الجدد. 
  • تصميم برامج الإرشاد والتوجيه ودور إدارة الموارد البشرية في ذلك.
  • تكييف الموظفين الجدد مع بيئة العمل وأعضاء فريق العمل
• ثانياً: التدريب والتطوير:
  • الفرق بين التدريب والتطوير.
  • تحديد الاحتياجات التدريبية بالشركة.
  • دور الموارد البشرية في اختيار الحقائب التدريبية.
  • تصميم البرنامج التدريبي الفعال.
  • تطوير البرنامج التدريبي الفعال.
  • إجراءات تنفيذ البرنامج التدريبي الفعال.
  • الطرق الحديثة في تقييم التدريب.

7- عملية الاختيار والتعيين:

• تصميم عملية الاختيار والتعيين بما يحقق كفاءة الشركة.
• المداخل المستخدمة في تحقيق عملية الاختيار والتعيين الفعالة.

8- التحفيز والتعويضات (البدلات):

• نظرية تحفيز الموظفين.
• طرق تحفيز الموظفين.
• أنواع التعويضات (البدلات).
• العدالة في تخصيص بدلات الموظفين.
• تنافسية البدلات والامتيازات.

9- سلم الرواتب (هيكل الأجور):

• تصميم سلم الرواتب.
• عدالة سلم الرواتب.
• تقييم رواتب الموظفين.

مدة دراسة دبلوم الموارد البشرية:

تختلف مدة الدراسة من مؤسسة لأخرى، ولكنها تتراوح بشكل عام بين 1 – 2.5 سنة حسب نمط الدراسة وعدد الساعات المطلوبة لاجتياز البرنامج.

اقرأ المزيد: دبلوم إدارة المشاريع: الفوائد، الفئات المستهدفة، محتوى البرنامج، وأهم الأكاديميات التي تقدمه.

الفرص الوظيفية بعد الإنتهاء من البرنامج:

• مساعد موارد بشرية.
• ضابط موارد بشرية.
• مسؤول تعيين.
• منسق موارد بشرية.
• منسق إداري.
• منسق تدريب.
• مساعد إداري.
• مشرف موارد بشرية.

تعرف على: دبلوم محاسبة عن بعد وما هي أهم الجامعات والأكاديميات التي تقدمه وتفاصيل كل برنامج.

أفضل المؤسسات العربية لدراسة دبلوم الموارد البشرية:

يوجد العديد من الأكاديميات والمعاهد والجامعات العربية التي تقدم هذا الدبلوم باللغة العربية والإنجليزية وبنظام الدراسة عن بعد وحضوري أيضًا، إليك أهم هذه المؤسسات:

• NEXUS AMERICAN ACADEMY.
• أكاديمية إعمل بيزنس.
• أكاديمية IBS للتدريب.
• udemy.
• IGTS.
• دال أكاديمي.
• أكاديمية دي بلان.
• uc-academy.
• معهد البيان العالي للتدريب.
• أكاديمية الرواد.
• منصة المعلم.
• أكاديمية العلوم للإستشارات والتدريب.
• العالمية للتعليم والتدريب.

آمل أن يكون مقالنا مفيدًا للجميع وأن يكون قد حقق الأهداف المرجوة.

المصادر:

NEXUS AMERICAN ACADEMY | IGTS | uc-academy